- Sản phẩm
Mạng xã hội doanh nghiệp
Mạng xã hội nội bộ
Kho tài liệu
Quản lý công việc
Kho quy trình
Trình ký số
Quản trị nguồn nhân lực
Hồ sơ nhân viên
Thông điệp tuyên dương
Ví nhân viên
Bảng thành tích
Phản hồi 360 độ
Quản trị tài chính
CoDX - AccountingKế toán tài chính
CoDX - eInvoiceHóa đơn điện tử
CoDX - InventoryQuản trị tồn kho
CoDX - OrderQuản lý đơn hàng
CoDX - QualityChất lượng mua hàng
Quản trị khách hàng
CoDX - CRMQuan hệ khách hàng
CoDX - Call CenterTổng đài CSKH
CoDX - CustomerDịch vụ CSKH
CoDX - SocialSocial marketing
CoDX - MarketingChiến dịch marketing
Quản trị sản xuất
CoDX - MPSHoạch định sản xuất
CoDX - MOMQuản lý sản xuất
CoDX - QCChất lượng sản xuất
CoDX - MRPHoạch định nhu cầu vật tư
CoDX - PLMVòng đời sản phẩm
- Về chúng tôi
- Blog
- Liên hệ
Ví thưởng nhân viên
Ví thưởng nhân viên
Không phải chỉ Khen thưởng bằng tiền mới tạo động lực cho nhân viên, ngày nay Doanh Nghiệp thiết kế chương trình Phúc lợi càng linh hoạt thì càng thu hút và giữ chân người tài. Nâng cao trải nghiệm nhân viên giúp họ hạnh phúc và từ đó năng suất lao động ngày càng cao.
Cùng CoDX - Ví Thưởng Nhân Viên thiết kế "Lương cảm xúc"
Thế hệ Z & Thế hệ Millennials là lực lượng lao động chính trong tương lai nên Doanh nghiệp cần thu hút và giữ chân họ ở lại với doanh nghiệp với chính sách lương thưởng, phúc lợi hợp lý
Thế hệ Z & Thế hệ Millennials không những quan tâm mức lương cụ thể về mặt vật chất mà còn là những giá trị về mặt cảm xúc mà công ty có thể đáp ứng cho họ. Đó được gọi là “Lương cảm xúc”
Theo nghiên cứu cho thấy 63% nhân sự sẽ không cam kết gắn kết cùng doanh nghiệp nếu không được quan tâm hoặc đáp ứng về nhu cầu cảm xúc dù mức lương trả có cao
Thế hệ Z & Thế hệ Millennials là lực lượng lao động chính trong tương lai nên Doanh nghiệp cần thu hút và giữ chân họ ở lại với doanh nghiệp với chính sách lương thưởng, phúc lợi hợp lý
Theo nghiên cứu cho thấy 63% nhân sự sẽ không cam kết gắn kết cùng doanh nghiệp nếu không được quan tâm hoặc đáp ứng về nhu cầu cảm xúc dù mức lương trả có cao
Thế hệ Z & Thế hệ Millennials không những quan tâm mức lương cụ thể về mặt vật chất mà còn là những giá trị về mặt cảm xúc mà công ty có thể đáp ứng cho họ. Đó được gọi là “Lương cảm xúc”
Phân hệ CoDX – Ví Thưởng Nhân Viên giúp Doanh nghiệp triển khai các loại “Lương cảm xúc” như thế nào?
- Lương cảm xúc sẽ là yếu tố tạo nên thành công cho nhà Tuyển dụng
- Lương cảm xúc thể hiện bằng việc doanh nghiệp xây dựng nên chương trình Phúc lợi linh hoạt
Bằng thiết kế khéo léo bạn sẽ thấy CoDX – Ví Thưởng Nhân Viên giúp doanh nghiệp triển khai 5 loại Lương cảm xúc trên rất dễ dàng, linh hoạt, chi phí tiết kiệm nhưng mang lại hiệu quả cao theo mô hình sau:
Chăm sóc sức khỏe
Quà tặng sức khỏe
Voucher khám răng
Gói tư vấn sinh sản
Gói khám tổng quát
Thẻ dịch vụ khám bệnh
Gói tư vấn trầm cảm sau sinh
Chăm sóc gia đình
Vé xem phim gia đình
Gói tiêm vaccine cho bé
Quà tặng đồ chơi trẻ em
Phiếu mua hàng tại cửa hàng Mẹ & Bé
Quà tặng đồ dùng thiết yếu chăm sóc gia đình
Phát triển cá nhân
Quà tặng các loại sách
Quà tặng các thiết bị học tập từ xa
Vé tham dự khóa huấn luyện kỹ năng mềm
Vé tham gia sự kiện thương mại
Nghỉ ngơi & giải trí
Voucher ăn uống
Vé xem phim
Voucher khóa học thiền
Gói dịch vụ spa
Phiếu giảm giá tập Gym
Thẻ hội viên các câu lạc bộ thể thao
Dịch vụ hỗ trợ khác
Phiếu mua xăng
Voucher BH xe máy
Quà tặng các loại vật dụng văn phòng
Gói dịch vụ giao hàng
Voucher gói di chuyển Grab
Phân hệ này dành cho người dùng nào?
Phân hệ Ví thưởng nhân viên thiết kế hiện đại trên giao diện thiết bị di động cho nhân viên trong toàn tổ chức
Chương trình Lương Cảm Xúc
- Hiệu quả, đa dạng, tiết kiệm và tùy biến
- Tăng mức độ hài lòng và trải nghiệm nhân viên
- Một phân hệ đáp ứng mọi vai trò
Nhân viên
- Gửi quà tặng và chia sẻ công khai đến đồng nghiệp
- Nhận quà tặng & gửi lời cảm ơn
- Lựa chọn phúc lợi yêu thích để tưởng thưởng cho mình
Phòng nhân sự
- Thiết kế chương trình "Lương cảm xúc"
- Quản lý, hỗ trợ thực hiện Ví thưởng
- Phân tích, thống kê, báo cáo & cải tiến phúc lợi liên tục