Chuyển Đổi Số Doanh Nghiệp CoDX

Chuyển Đổi Số Doanh Nghiệp CoDX

bộ câu hỏi phỏng vấn

Bộ Câu Hỏi Cho Vòng Phỏng Vấn Giúp Đánh Giá Ứng Viên Hiệu Quả

Nội dung chính

Để đánh giá ứng viên một cách hiệu quả đòi hỏi nhà tuyển dụng phải đưa ra những câu hỏi thật cụ thể. Bài viết dưới đây xin chia sẻ Bộ câu hỏi cho vòng phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng làm điều đó thật dễ dàng, tham khảo để có thêm nhiều thông tin hữu ích nhé!

TẢI TRỌN BỘ CÂU HỎI CHO VÒNG PHỎNG VẤN VÀ CÂU TRẢ LỜI THAM KHẢO

download

Bộ câu hỏi về giới thiệu bản thân ứng viên

Vào vòng phỏng vấn, đầu tiên những câu hỏi mà nhà tuyển dụng nên đặt ra là những câu hỏi để ứng viên giới thiệu bản thân. Các câu hỏi trong phần này không nên chỉ có “Hãy giới thiệu về bản thân bạn” mà hãy đặt những câu hỏi mà ứng viên có thể trả lời một cách tự nhiên nhất để đôi bên dễ dàng làm quen với nhau. Những câu hỏi này sẽ tạo ra một mở đầu thuận tiện giúp ứng viên cởi mở khi trả lời các câu hỏi sau đó.

Bộ câu hỏi:

  • Hãy giới thiệu bản thân?
  • Sở thích của bạn là gì?
  • Những thành tựu đáng nhớ mà bạn đã đạt được trong quá khứ là gì?
  • Hãy kể một câu chuyện ấn tượng khiến bạn tự hào về bản thân?
  • Hãy đưa ra ba từ mô tả tính cách của bạn.
  • Bạn thích giao tiếp bằng miệng hay bằng văn bản tại nơi làm việc?
  • Bạn là người biết lắng nghe hay giao tiếp tốt?
  • Kinh nghiệm của bạn trong công việc này là gì?
  • Mô tả ngắn gọn phong cách làm việc của bạn.

Bộ câu hỏi kiểm tra khả năng phản ứng

Kỹ năng mềm là yếu tố rất quan trọng khi đánh giá ứng viên, điều này nhà tuyển dụng nào cũng công nhận. Nếu kỹ năng cứng có thể giúp ứng viên bắt đầu công việc dễ dàng thì kỹ năng mềm sẽ giúp nâng cao tay nghề và thành công hiệu quả hơn. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng thường bỏ qua các câu hỏi đánh giá kỹ năng mềm vì họ cảm thấy khó đưa ra kết luận.

câu hỏi phỏng vấn

Ngoài ra, ứng viên thường chỉ được hỏi một số câu hỏi chung chung để kiểm tra khả năng phản hồi, dẫn đến các câu trả lời cũng chung chung. Kiểm tra kỹ năng mềm thông qua khả năng phản hồi của ứng viên rõ ràng hơn thông qua những câu hỏi dưới đây.

Bộ câu hỏi:

  • Bạn đã bao giờ có mâu thuẫn với sếp của mình chưa và bạn giải quyết nó như thế nào?
  • Khi các thành viên trong nhóm có mâu thuẫn và không thể làm việc cùng nhau, bạn giải quyết nó như thế nào?
  • Khả năng chịu áp lực của bạn có cao không?
  • Hãy kể về tình huống căng thẳng nhất mà bạn đã trải qua trong quá khứ. Bạn đã vượt qua nó như thế nào và bạn học được gì từ nó?
  • Bạn nghĩ gì về những chuyến công tác thường xuyên?
  • Khi một khách hàng phản hồi mạnh mẽ với dịch vụ của bạn, bạn sẽ giải quyết điều đó như thế nào?
  • Nếu gặp một đồng nghiệp có quan điểm trái ngược, bạn sẽ giải quyết như thế nào?
  • Tình huống khó khăn nhất của bạn là gì, bạn đã giải quyết nó như thế nào và bạn học được gì từ nó?
  • Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Bộ câu hỏi kiểm tra phù hợp về văn hóa

Văn hóa doanh nghiệp là một yếu tố vô cùng quan trọng. Các tổ chức ở các quy mô và ngành nghề khác nhau có môi trường và cách thức làm việc khác nhau, vì vậy khái niệm “phù hợp văn hóa” sẽ không giống nhau vì không có văn hóa nào là đúng hay sai.

câu hỏi phỏng vấn

Về cơ bản, tuyển dụng nhân viên phù hợp với văn hóa là việc tìm kiếm những ứng viên không chỉ đáp ứng nhu cầu về kỹ năng mà còn có tiềm năng phát triển trong môi trường làm việc của công ty. Để làm được điều đó bạn có thể tham khảo những câu hỏi kiểm tra phù hợp về văn hóa dưới đây.

Bộ câu hỏi:

  • Bạn thích làm việc một mình hay theo nhóm và tại sao?
  • Môi trường làm việc nào thúc đẩy năng suất của bạn nhiều nhất?
  • Bạn muốn đạt được điều gì trong sáu tháng đầu tiên tại công ty?
  • Điều gì sẽ khiến bạn bỏ việc trong tháng đầu tiên?
  • Bạn sẽ nói gì hoặc làm gì trong một dự án khó để thúc đẩy mọi người trong nhóm?
  • Bạn thích điều gì về công việc hiện tại (hoặc trước đây) mà bạn cũng muốn có trong công ty của chúng tôi?
  • Bạn đã bao giờ thấy chính sách của công ty mình không công bằng và không hiệu quả? Nếu có, đó là gì và tại sao? Bạn sẽ làm gì trong trường hợp này?
  • Người quản lý của bạn giao cho bạn rất nhiều công việc ngay trước khi kết thúc một ngày. Làm thế nào để bạn phản ứng với điều này?
    Nếu bạn nghĩ rằng có một cách tốt hơn để giải quyết vấn đề, nhưng khi đưa ra phản hồi, nhân viên cũ nói: “Mọi chuyện luôn như vậy”, bạn sẽ nói gì?
  • Bạn mong muốn điều gì nhất khi đến với chúng tôi?

Hy vọng bài viết đã giúp bạn có những thông tin cần thiết cho vòng phỏng vấn!

Chia sẻ bài viết:

Nền tảng chuyển đổi số Doanh nghiệp – CoDX giúp bạn quản trị liên tục và toàn diện trong toàn tổ chức dù bạn là doanh nghiệp chỉ vài nhân viên hay lên đến hàng nghìn nhân viên.

Tổng quan về CoDX
Giải pháp quản trị
mạng xã hội doanh nghiệp codx

Môi trường Cộng tác trong toàn tổ chức & Không gian làm việc nhóm

quản trị nguồn nhân lực codx

Quản trị nguồn nhân lực và hành trình trải nghiệm của nhân viên tại Doanh nghiệp

quản trị tài chính codx

Quản trị tài chính hiệu quả, tối ưu và kiểm soát chi phí

quản trị khách hàng codx

Quản trị khách hàng và trải nghiệm khách hàng

quản trị sản xuất codx

Quản trị sản xuất toàn diện, an toàn, đúng hạn, đúng chất lượng

Đăng ký dùng thử
Đăng ký nhận bản tin CoDX
codx icon
Bài viết liên quan

Yêu cầu thuê CoDX

Trải nghiệm bằng hệ thống khởi tạo tự động đầu tiên tại Việt Nam
MIỄN PHÍ 30 NGÀY – KHÔNG CẦN THẺ TÍN DỤNG

Đăng ký nhận tin

Quét mã QR và nhấn “QUAN TÂM” để nhận những thông tin hữu ích về quản lý doanh nghiệp và chuyển đổi số từ CoDX qua tin nhắn Zalo!

Hoặc đăng ký nhận tin qua Email

Yêu cầu thuê CoDX

Trải nghiệm bằng hệ thống khởi tạo tự động đầu tiên tại Việt Nam
MIỄN PHÍ 30 NGÀY – KHÔNG CẦN THẺ TÍN DỤNG